IMERSÃO ESTRATÉGICA: NR 1 E A GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS
Aspectos Jurídicos, Documentais e de Compliance para Organizações Públicas e Privadas
Horário: 08h30 às 17h30
Carga Horária: 8 horas
Cidade: Belo Horizonte – MG
Professora: Ludmila Figueiredo
INVESTIMENTO POR LOTE
| Lote |
Individual |
Duas ou Mais Pessoas |
Vencimento |
| 1º Lote |
R$ 390,00 |
R$ 312,00 por participante |
10/06/2026 |
| 2º Lote |
R$ 440,00 |
R$ 352,00 por participante |
20/06/2026 |
| 3º Lote |
R$ 490,00 |
R$ 392,00 por participante |
30/06/2026 |
APRESENTAÇÃO
As recentes atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) trouxeram a maior transformação dos últimos anos na Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho: a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A partir de agora, negligenciar a saúde mental dos trabalhadores e os fatores organizacionais deixou de ser apenas uma questão de clima interno, tornando-se um relevante risco jurídico, financeiro e reputacional para empresas e órgãos públicos.
Esta imersão foi desenvolvida para transformar uma obrigação legal em uma oportunidade de fortalecimento institucional, compliance e melhoria dos resultados organizacionais.
Prepare sua equipe para identificar, avaliar, documentar e mitigar riscos psicossociais, reduzindo afastamentos, fortalecendo a governança corporativa e protegendo a organização contra autuações, passivos trabalhistas e ações judiciais.
O QUE SUA ORGANIZAÇÃO VAI CONQUISTAR
• Blindagem Jurídica.
• Segurança nas Fiscalizações.
• Diferenciação Técnica.
• Mitigação de Riscos Organizacionais.
• Cultura de Segurança Psicológica.
PÚBLICO-ALVO
• Gestores.
• Servidores Públicos.
• Profissionais de RH e Gestão de Pessoas.
• Engenheiros e Técnicos de Segurança do Trabalho.
• Membros da CIPA.
• Assessorias Jurídicas.
MINI CURRÍCULO — LUDMILA FIGUEIREDO
Profissional com atuação em desenvolvimento humano, liderança organizacional e gestão de equipes, com experiência na realização de treinamentos voltados ao comportamento profissional, às relações interpessoais, ao clima organizacional e ao fortalecimento institucional nos setores público e privado.
Atua na capacitação de gestores e equipes, abordando temas relacionados à liderança, inteligência emocional, comunicação organizacional, prevenção de conflitos e adaptação às mudanças institucionais e normativas.
Possui experiência no desenvolvimento de equipes multidisciplinares e na condução de treinamentos direcionados à melhoria do ambiente organizacional e ao fortalecimento da cultura institucional.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
MÓDULO 1 – O NOVO CENÁRIO DA NR 1 E A SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
• Histórico, evolução legislativa e finalidade da nova NR 1.
• Dados estatísticos de afastamentos e impactos econômicos.
• Inclusão dos riscos psicossociais no PGR.
• Principais conceitos e fatores de risco.
• Estudo de caso prático.
MÓDULO 2 – ASPECTOS JURÍDICOS, RESPONSABILIDADES E RISCOS LEGAIS
• Base legal da NR 1.
• Constituição Federal, CLT, OIT e Lei nº 8.112/1990.
• Responsabilidade civil, administrativa e trabalhista.
• Consequências do descumprimento.
• Casos práticos.
MÓDULO 3 – GESTÃO PRÁTICA DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS NO PGR
• Sobrecarga de trabalho.
• Assédio moral.
• Metas abusivas.
• Identificação e avaliação de riscos.
• Medidas preventivas.
MÓDULO 4 – DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA E COMPLIANCE TÉCNICO
• Inventário de Riscos.
• Plano de Ação.
• Evidências documentais.
• Registros obrigatórios.
• Compliance e auditorias.
MÓDULO 5 – ANÁLISE DE RISCOS COLETIVOS X AVALIAÇÃO INDIVIDUAL
• Conceitos e diferenças.
• Integração ao PGR.
• Responsabilidades técnicas.
• Aspectos documentais.
MÓDULO 6 – INTEGRAÇÃO COM A AEP
• Ergonomia cognitiva.
• Ergonomia organizacional.
• Integração ao PGR.
• Evidências para fiscalização.
MÓDULO 7 – LIDERANÇA E CULTURA DE SAÚDE MENTAL
• Comunicação segura.
• Gestão de conflitos.
• Segurança psicológica.
• Indicadores de saúde mental.
MÓDULO 8 – FISCALIZAÇÃO, SANÇÕES E JURISPRUDÊNCIA
• Fiscalização do MTE.
• Atuação do MPT.
• TAC.
• Ações Civis Públicas.
• Jurisprudência atual.
METODOLOGIA
• Exposição dialogada.
• Estudos de casos reais.
• Jurisprudência atualizada.
• Exercícios práticos.
• Dinâmicas de tomada de decisão.
• Espaço permanente para dúvidas.
RESULTADOS ESPERADOS
1. Garantir Compliance.
2. Mitigar Passivos Trabalhistas.
3. Produzir Documentação Segura.
4. Melhorar Indicadores Organizacionais.
5. Fortalecer a Governança Institucional.
