EaD - Formação de ANALISTA do Departamento de PESSOAL

EaD - Formação de ANALISTA do Departamento de PESSOAL

R$ 520,00
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 Formação de ANALISTA de Departamento de PESSOAL
 
Desconto válido somente para depósito bancário
 
Data de Início:  Imediato
Modalidade: 4 Cursos à Distância
Carga-Horária Total:  28 h
 
Material: Enviado por e-mail e/ou plataforma 
Certificado: Enviado por e-mail (conclusão mínimo de 90% da carga-horária total)

Professora Andréa Lacerda
Graduada em Ciências Contábeis pelo Unicentro Newton Paiva e pós-graduada em Auditoria Externa, pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Atuação por mais de 10 anos no SENAC-MG, na educação presencial e a distância nos cursos de Qualificação, Capacitação e Projetos de Capacitação profissional nas áreas Fiscal, Contábil e Financeira, na Educação à Distância com Comportamental, Contábil e Custos. Também por 03 anos no SENAI em Projetos de Capacitação Profissional e no CDL- FATEC no Projeto Menor Aprendiz e como Palestrante pelo SEBRAE MG. Professora no MBA Contabilidade Tributária com Ênfase no SPED na faculdade Novos Horizontes, nos cursos de Gestão Processos, Recursos Humanos, Administração e Ciências Contábeis da FacisaBH; nos cursos de Ciências Contábeis e Administração na PUC MINAS, nos cursos de Administração e Ciências Contábeis da Unihorizontes.


Veja conteúdo e demais informações sobre cada Curso da Formação

 
EaD - Curso Departamento de Pessoal para Iniciantes
 
Apresentação
As alterações introduzidas pela Reforma Trabalhista e a geração de informações a serem enviadas ao eSocial devem ser observadas para que a empresa não seja penalizada com autuações e multas. Sendo assim, o pessoal envolvido com as rotinas do departamento de pessoal demanda de atualização constante.
 
Objetivo
O curso tem como objetivo a qualificação de profissionais para o entendimento das obrigações a serem cumpridas que influenciam diretamente a rotina do departamento de pessoal, de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária vigentes, alinhado às exigências da Reforma Trabalhista e do eSocial.
 
Metodologia
O curso será ministrado de maneira que envolva os participantes em situações ativo-participativas, considerando suas habilidades, para conduzi-los ao processo de (re)construção de conhecimentos, preparando-os para formular respostas para as situações que irão se deparar no exercício das atividades.
 
Público-alvo
Contadores, analista de pessoal, auxiliar de pessoal, assistente de RH, profissionais de TI e profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos em busca de crescimento profissional.
 
Conteúdo Programático
 
1. Reforma Trabalhista
1.1. Antes e depois da reforma
 
1.2. Negociado X legislado
1.2.1. Acordo individual
1.2.2. Acordo coletivo
1.2.2. Convenção
 
1.3. Novas formas de contrato de trabalho
1.3.1. Trabalho Intermitente
1.3.2. Férias fracionadas em 3 períodos 
 
2. eSocial
2.1. Introdução
2.2. Quem está obrigado
2.3. Funcionamento
2.4. Cronograma de Faseamento 

2.5. Eventos
2.5.1. Eventos de Tabela
2.5.2. Eventos Periódicos
2.5.3. Eventos não periódicos
 
3. Admissão de Empregados
3.1. Documentos para Admissão
3.2. Documentos Obrigatórios
 
4. Folha de Pagamento
4.1. Introdução
4.2. Salário e Remuneração
4.3. Parcelas que não integram o salário – Art. 457

4.4. Jornada de trabalho - Acordo de prorrogação de horas (horas extras)
4.4.1. Banco de Horas
4.4.2. Destaque RSR na Folha e Recibo de pagamento – Obrigatoriedade
4.4.3. Valor – Cálculo Repouso Semanal Remunerado
4.4.3.1. Semanalista, diarista e horista
4.4.3.2. Comissionista
4.4.3.3. Mensalista e quinzenalista
4.4.3.4. Adicionais
4.4.3.4.1. Trabalho Penoso
4.4.3.4.2.Adicional de insalubridade

4.5. Gratificações/Prêmios
4.6. Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

4.7. Descontos do Empregado
4.7.1. Desconto do RSR
4.7.2. Vale Transporte
4.7.3. Descontos do Empregado
4.7.3.1. Contribuições sindical
 
5. Férias
5.1. Férias
5.2. Permitida para menores de 18 anos e maiores de 50 anos
 
6.   13º. Salário
6.1 Primeira Parcela
6.2 Segunda parcela
 
7. Contribuição e Encargos Sociais Patronais
7.1. Encargos Previdenciários
7.2. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
7.3 - Salário Família

 
EaD - Curso Reforma Previdenciária
 
Apresentação
Com as alterações promovidas na legislação previdenciária surgem as dúvidas e questionamentos acerca do tema. Um assunto complexo que merece atenção para a devida adequação das empresas e colaboradores.
 
Objetivo
Apresentar de forma objetiva as principais alterações na legislação previdenciária.
 
Metodologia
O curso será ministrado de maneira que envolva os participantes em situações ativo-participativas, considerando suas habilidades, para conduzi-los ao processo de (re)construção de conhecimentos, preparando-os para formular respostas para as situações que irão se deparar no exercício das atividades.
 
Público-alvo
Contadores, analista de pessoal, auxiliar de pessoal, assistente de RH, profissionais de TI e profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos em busca de crescimento profissional.
 
Conteúdo Programático
 
1. Aposentadoria por tempo de Contribuição
1.1. Regras atuais
1.2. Idade mínima
1.3. Período de transição
1.4. Salário de contribuição
1.5. Salário de benefício
 
2. Pensão por morte
2.1. Regras atuais
2.2. Dependentes
2.3. Valor
 
3. Auxílio-doença
3.1. Regras a serem observadas pelos empregador
 
4. Aposentadoria por idade
4.1. Idade mínima
4.2. Tempo de Contribuição
 
5. Aposentadoria Especial
5.1. Agentes nocivos
5.2. Carência
 
6. Aposentadoria por invalidez
6.1. Tempo de Contribuição
 
7. Acúmulo de Benefício do Regime Geral de Previdência Social

8. Novos valores para Tabela de Contribuição do INSS do Trabalhador

9. Disposições transitórias Relacionadas a Assistência Social

 
EaD - Curso Analista do Departamento de Pessoal
 
Apresentação
A legislação trabalhista e previdenciária vem passando por constantes ajustes, e assim torna as rotinas do departamento de pessoal mais complexa e dinâmica. Os responsáveis por este setor precisam de atualização para acompanhar as mudanças, o que diz a CLT, o Ministério do Trabalho e Emprego e ainda as jurisprudências sobre as situações que envolvem as rotinas de trabalho.

Objetivo
O curso tem por objetivo apresentar as rotinas fundamentais para administração de pessoal, considerando a legislação trabalhista e previdenciária vigentes, de maneira prática e atualizada, à luz do disposto na CLT, no Ministério do Trabalho e Emprego e nas jurisprudências sobre o assunto.

Metodologia
O curso será ministrado de maneira que envolva os participantes em situações ativo-participativas, considerando suas habilidades, para conduzi-los ao processo de (re)construção de conhecimentos, preparando-os para formular respostas para as situações que irão se deparar no exercício das atividades.
 
Público-alvo
A profissionais da área de departamento pessoal, auditores, gestores de recursos humanos, administradores, contadores, estudantes, assistentes, auxiliares das áreas departamento pessoal e demais profissionais envolvidos.
 
Conteúdo programático
 
1. Admissão de empregados
1.1. Declaração de encargos de família para fins de imposto de renda
1.2. Termo de responsabilidade de salário família
1.3. Registro em carteira de trabalho
1.4. Declaração de opção do sistema de vale transporte
1.5. Exames admissionais
1.6. Modelos de contratos de trabalho

2. Jornada de trabalho
2.1. Duração da jornada
2.2. Compensação de horas
2.3. Prorrogação de horas
2.4. Banco de horas
2.5. Jornadas especiais
2.6. Descanso entre as jornadas
2.7. Descanso durante a jornada

5. Remuneração e folha de pagamento
5.1. Formas de pagamento
5.2. Adicionais de: periculosidade, insalubridade
5.3. Salário complessivo
5.4. Práticas em cálculos
5.5. Parcelas remuneratórias

6. Descontos legais na folha de pagamento
6.1. Cálculo de faltas e atrasos
6.2. Desconto do descanso semanal remunerado
6.3. Contribuição sindical

7. Descontos autorizados na folha de pagamento
7.1. Vale transporte
7.2. Assistência médica
7.3. Seguro de vida
7.4. Vale refeição
7.5. Cesta básica

8. Encargos sociais e impostos
8.1. INSS
8.1.1. Contribuição dos empregados
8.1.2. Contribuintes individuais - autônomos/pró-labore
8.1.4. Salário família
8.2. FGTS
8.3. IRRF

9. Férias na folha de pagamento
9.1. Férias individuais

10. 13º salário na folha de pagamento 
10.1. Pagamento da 1ª parcela do 13º salário
10.2. Pagamento da 2ª parcela do 13º salário

11. Rescisões contratuais 
11.1. Prazo para quitação das verbas rescisórias
11.2. Direitos dos empregados na rescisão

 
EaD - Curso eSocial - Atualização do eSocial
 
Apresentação
O eSocial já está acontecendo e ainda com muitas novidades.  Portanto, atualização sobre os leiautes e como as informações devem ser enviadas são de grande importância para que autuações pela entrega incorreta da obrigação sejam evitadas.
 
Objetivo
O curso tem por objetivo demonstrar as alterações do eSocial, e de que forma as informações devem ser prestadas, bem como demonstrar as informações para a correta geração da DCTF Web.
 
Metodologia
O curso será ministrado de maneira que envolva os participantes em situações ativo-participativas, considerando suas habilidades, para conduzi-los ao processo de (re)construção de conhecimentos, preparando-os para formular respostas para as situações que irão se deparar no exercício das atividades.
 
Público Alvo
Estudantes, Empresários, advogados, gestores de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e administrativos, contadores/contabilistas, assistentes e auxiliares que serão responsáveis pela inserção das informações no sistema, Profissionais das áreas Fiscal, Contábil, Jurídica, Financeira, Auditoria, Compras, Recebimento, TI e demais interessados no tema.

Conteúdo Programático

1. Introdução ao eSocial
1.1. Abrangência do eSocial
1.2. Legislação do eSocial
1.3. Histórico do eSocial
1.4. Registro de Eventos Trabalhistas
 
2. Alterações no Sistema do eSocial
2.1. Layout 
2.1.1. Ambientes do e Social
 
2.2. Eventos 
2.2.1. Eventos iniciais
2.2.1.1. Funcionários e Empresas
 
2.2.2. Eventos de Tabelas
2.2.2.1. Verbas
2.2.2.2. Cargos
2.2.2.3. Países
2.2.2.4. Categorias de trabalhadores
2.2.2.5. Horários de trabalho
2.2.2.6. Locais de trabalho
 
2.2.3. Eventos não periódicos
2.2.3.1. Admissão
2.2.3.2. CAT
2.2.3.3. Afastamentos diversos
2.2.3.4. Férias
2.2.3.5. Desligamento
2.2.3.6. Monitoramento da Saúde do trabalhador, LTCAT, PCMSO, PPRA
2.2.3.7. Insalubridade e Periculosidade
2.2.3.8. Retorno ao Trabalho
 
2.2.4. Eventos periódicos
2.2.4.1. Folha de pagamento
 
2.3. Transmissão dos arquivos/eventos 
2.3.1. Envio de arquivos
2.3.2. Certificação Digital
2.3.3. Alteração das informações, Arquivos gerados
2.3.4. Cadastro de Funcionários
2.3.5. Cadastro de Eventos Cadastro de Seções
2.3.6. Cadastro de Ocorrência de Acidente do Trabalho
2.3.7. Cadastro de Processos Jurídicos
2.3.8. Cadastro de Empregador
2.3.9. Cadastro Profissional de Saúde
2.3.10. Cadastro Órgão de Classe
 
3. eSocial nas Rotinas do Departamento de Pessoal e RH
3.1. Admissão de Empregados
3.2. Férias com eSocial
3.3. Afastamentos e Acidentes do trabalho com eSocial
3.4. Desligamento de Empregados com o eSocial
3.5. Folha de pagamento da empresa com o eSocial
3.6. Medicina Ocupacional da empresa
 
4. DCTFWEB – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e outras Entidades e Fundos 
4.1. Obrigatoriedade de apresentação
4.2. Dispensa de apresentação
4.3. Formas de apresentação
4.4. Prazo de apresentação
4.5. DCTFWEB: Diária, Mensal e Anual
4.6. Retificações
4.7. Obrigações Acessórias Substituídas

 
 
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