Andréa Lacerda Cursos

Formação Profissional Continuada

 

 

 

 

Curso Departamento de Pessoal para Iniciantes

 

Atualizado com a Reforma Trabalhista e o eSocial

 

 

 

Data:                   17/11/2018 (Sábado)

Horário:              07:30 às 16:00 

Carga Horária:  8 h

 

 

 

Local:                 Centro - Belo Horizonte/MG - Próximo à Praça 7 - Você receberá por e-mail, local de realização e demais informações do curso, em até um dia antes de seu início.

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In Company:  Este treinamento também pode ser realizado na sua empresa ou escritório de contabilidade (Solicite orçamento)

 

 

 

Status: Confirmado

 

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Investimento

 

 Curso Departamento de Pessoal para Iniciantes

Atualizado com a Reforma Trabalhista e o eSocial

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Desconto Especial somente para 

Depósito Bancário

 

R$ 120,00

 

E para pagamento até:

 

27.09.2018

 

Parcele em até 03 vezes sem juros.

Cartão de Crédito

R$ 150,00

 

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Cartão de Crédito

 

 

Curso Departamento de Pessoal para Iniciantes 

Atualizado com a Reforma Trabalhista e o eSocial

 

 

Apresentação

As alterações introduzidas pela Reforma Trabalhista e a geração de informações a serem enviadas ao eSocial devem ser observadas para que a empresa não seja penalizada com autuações e multas. Sendo assim, o pessoal envolvido com as rotinas do departamento de pessoal demanda de atualização constante.

 

Objetivo

O curso tem como objetivo a qualificação de profissionais para o entendimento das obrigações a serem cumpridas que influenciam diretamente a rotina do departamento de pessoal, de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária vigentes, alinhado às exigências da Reforma Trabalhista e do eSocial.

 

Metodologia

O curso será ministrado de maneira que envolva os participantes em situações ativo-participativas, considerando suas habilidades, para conduzi-los ao processo de  (re)construção de conhecimentos, preparando-os para formular respostas para as situações que irão se deparar no exercício das atividades.

 

Público-alvo

Contadores, analista de pessoal, auxiliar de pessoal, assistente de RH, profissionais de TI e profissionais que desejam  aprimorar seus conhecimentos em busca de crescimento profissional.

 

 

Conteúdo Programático

 

Módulo I – Reforma Trabalhista

1.1. Introdução

1.2. O papel do Governo antes da Reforma

1.3. Fortalecimento da Negociação

 

Módulo II - eSocial

2.1. Introdução

2.2. Quem está obrigado

2.3. Funcionamento

2.4. Cronograma de Faseamento

2.4.1. Cronograma de Faseamento do Grupo – 01

2.4.2. Cronograma de Faseamento do Grupo – 02

2.4.3. Cronograma de Faseamento do Grupo – 03

2.4.4. Cronograma de Faseamento do Grupo – 04

2.5. Eventos

2.5.1. Eventos Iniciais

2.5.2. Eventos de Tabela

2.5.3. Eventos Periódicos

2.5.4. Eventos não Periódicos

 

Módulo III- Admissão de Empregados

3.1. Documentos para Admissão

3.2. Documentos Obrigatórios

 

Módulo IV - Folha de Pagamento

4.1. Introdução

4.2. Salário e Remuneração

4.3. Parcelas que não integram o salário – Art. 457

4.4. Jornada de trabalho - Acordo de prorrogação de horas (horas extras)

4.4.1. Banco de Horas

4.4.2. Destaque RSR na Folha e Recibo de pagamento – Obrigatoriedade

4.4.3. Valor – Cálculo Repouso Semanal Remunerado

4.4.3.1. Semanalista, diarista e horista

4.4.3.2. Comissionista

4.4.3.3. Mensalista e quinzenalista

4.4.3.4. Adicionais

4.4.3.4.1. Trabalho Penoso

4.4.3.4.2.Adicional de insalubridade

4.5. Gratificações/Prêmios

4.6. Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

4.7. Descontos do Empregado

4.7.1. Desconto do RSR

4.7.2. Vale Transporte

4.7.3. Descontos do Empregado

4.7.3.1. Contribuições sindical, assistencial, confederativa e associativa -

Distinção

4.7.3.2. Expressamente autorizado pelo trabalhador

 

Módulo V – Férias

5.1. Férias

5.2. Permitida para menores de 18 anos e maiores de 50 anos

 

Módulo VI – 13º. Salário

 

Módulo VII – Contribuição e Encargos Sociais Patronais

7.1. Encargos Previdenciários

7.2. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

7.3 - Salário Família

 

Módulo VIII – Rescisão

8.1. Aviso Prévio

8.2. Justa Causa

8.3. Rescisão Indireta

8.4. Tipos de Rescisão e verbas devidas

8.4.1 – Término normal de contrato por prazo determinado

8.4.2 - Término antecipado do contrato por prazo determinado pelo empregador

8.4.3 - Término antecipado do contrato por prazo determinado pelo empregado

8.4.4 - Dispensa sem justa causa pelo empregador

8.4.5 - Pedido de demissão

8.4.6 – Culpa recíproca

8.4.7 – Justa causa

 

 

Informações Importantes:

 

- Não havendo a quantidade mínima de inscritos confirmados para o curso, poderá a ALC adiar ou cancelar, em até 24 h antes de seu início. O que será feito por e-mail e/ou telefone.

 

- No caso de desistência, adiamento, cancelamento ou qualquer outro motivo de força maior, por iniciativa do participante ou da ALC, a devolução do valor correspondente à inscrição no curso, se dará no prazo de até noventa dias, a contar da data de pagamento comprovado pelo inscrito. 


- O participante poderá solicitar o cancelamento de sua participação no curso inscrito e pago, em até 72hs antes do inicio do Curso. Após este prazo o cancelamento poderá ser solicitado, somente mediante ao pagamento de 50% do valor do Curso.

 

- Poderá a ALC substituir o palestrante, no caso de impossibilidade deste em ministrá-lo. Neste caso, o conteúdo programático será mantido, e os participantes, avisados por e-mail e telefone, com antecedência de três dias, para que confirmem ou cancelem sua participação.

 

- Para dirimir eventuais conflitos surgidos, as partes elegem o Foro da Comarca de Belo Horizonte - MG, e excluem qualquer outro, por mais privilegiado que seja.